瑞拓资讯-我为群众办实事之工伤、年休假、病假、医疗期等假期管理操作实务

为扎实推进“我为群众办实事”系列活动，助力中小企业合规。西安市中小企业服务中心、西安科技大市场、西咸新区西部云谷创新创业发展中心、西安曲江新区人才交流中心、陕西议和网企业服务有限公司及陕西瑞拓律师事务所等多部门合力承办《企业HR劳动关系风险防控系列培训》系列课程。本期课程由陕西瑞拓律师事务所王娟律师为大家带来《工伤、年休假、病假、医疗期等假期管理操作实务》的相关分享交流，约有90余家企业参加本次线上培训交流。

王娟律师结合自身多年执业经验，从员工有哪些假期及假期待遇、工伤待遇及停工留薪期的工资计算、医疗期的待遇及医疗期的工资计算、病假待遇及病假管理、职工年休假的法律规定及实务操作等方面，深入讲解企业在用工过程中如何做好假期管理工作。王娟律师从员工存在的法定假期、女职工三期、婚丧假、探亲假、事假、工伤停工留薪期休假、医疗期、病假、年休假等方面，结合法律规定向企业讲解就企业管理操作实务过程中如何支付员工工资，结合实务案例对于员工医疗期满未治愈能否解除劳动合同，员工享受医疗保险待遇、领取失业救济金的条件以及医疗期内和期满员工不上班单位分别如何解除劳动合同，企业所面临支付赔偿金或者补偿金的风险及后果进行了一一分析，提示企业应提前做好取证工作，把握主动权。接着就企业如何合法有效的辞退骗假或恶意延长假期的员工进行了详细分析，告知企业应注意规章制度的完善、取证材料的保留，要注重辞退流程合法化、民主化，使辞退做到有据可依、清晰明确、合法有效。最后，针对企业最关注的病假如何支付工资以及能否辞退员工、年休假是否具有时效以及员工签署放弃年休假同意书是否有效等问题，结合实务案例就企业如何做好年休假的统筹安排进行了讲解，重点讲述了企业如何一次性解决因假期操作管理导致员工离职的后顾之忧，在高效解决问题的同时，如何最大限度降低企业的成本，减少企业的损失。

劳动人事管理是企业管理中的重要一面，而企业员工休假的管理又是人事管理中的重要一环，员工各种假期达十种之多，是企业和谐用工的重要方面。作为企业人事管理人员，对员工的各种休假管理了熟于心，处理员工关系得心应手，将是做好人事管理工作、减少劳动纠纷的一大助力。因此，王娟律师建议企业HR做好各项假期的通知、签署工作，完善公司相关的制度文件及手续，这样才能正确应对不同的情况。培训期间，王娟律师和各位HR进行了充分互动，针对大家的提问进行了一一解答，得到了与会企业的一致好评。

陕西瑞拓律师事务所作为专业法律服务机构，在全面落实“我为群众办实事”活动的过程中，将会持续开展有关劳资关系的相关培训讲座及知识分享交流，为构建和谐劳动关系贡献自身的绵薄之力。