瑞拓资讯-我为群众办实事之女职工三期的十大疑难问题处理技巧

为扎实推进“我为群众办实事”系列活动，助力中小企业合规。西安市中小企业服务中心、西安科技大市场、西咸新区西部云谷创新创业发展中心、西安曲江新区人才交流中心、陕西议和网企业服务有限公司及陕西瑞拓律师事务所等多部门合力承办《企业HR劳动关系风险防控系列培训》系列课程。本期课程由陕西瑞拓律师事务所郑怡律师为大家带来《女职工三期的十大疑难问题处理技巧》的相关分享交流，约有90余家企业参加本次线上培训交流。

郑怡律师结合自身执业经验，从三期女职工的待遇、调岗调薪、到三期女职工的合同解除，深入讲解企业在用工过程中如何做好维护三期女职工的权益。结合实务案例对于劳动合同期满终止后，女职工发现在劳动合同期限内已经怀孕，要求用人单位恢复劳动关系；劳动合同期满后，因女职工存在着三期情形而延续至三期情形消失时止，致使女职工在同一用人单位连续工作满十年，女职工提出签订无固定期限劳动合同的分别进行了详细解答，对企业所面临支付赔偿金或者补偿金的风险及后果一一进行分析，提示企业应提前做好取证工作，把握主动权。最后，针对企业最关注的如何与三期女职工解除劳动合同的问题，结合实务案例就企业进行了讲解，重点讲述了企业在什么情况下解除劳动合同不需支付赔偿金，在高效解决问题的同时，如何最大限度降低企业的成本，减少企业的损失。

劳动人事管理是企业管理中的重要一面，而企业员工休假的管理又是人事管理中的重要一环，员工各种假期达十种之多，是企业和谐用工的重要方面。作为企业人事管理人员，对员工的各种休假管理了熟于心，处理员工关系得心应手，将是做好人事管理工作，减少劳动纠纷的一大助力。因此，郑怡律师建议企业HR做好各项假期的通知、签署工作，完善公司相关的制度文件及手续，这样才能正确应对不同的情况。培训期间，郑怡律师和各位HR进行了充分互动，针对大家的提问进行了一一解答，得到了与会企业的一致好评。

陕西瑞拓律师事务所作为专业法律服务机构，在全面落实“我为群众办实事”活动的过程中，将会持续开展有关劳资关系的相关培训讲座及知识分享交流，为构建和谐劳动关系贡献自身的绵薄之力。