瑞拓资讯-防控疫情，法治同行（二）

为做好新型冠状病毒疫情防控工作，帮助相关单位妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护企业稳定、保护劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系。2022年1月21日下午，陕西瑞拓律师事务所姚王娟律师应西安市中小企业服务中心及议和网邀请，为会员单位开展《诉前多元化途径防范和化解劳动争议纠纷》法律实务分享讲座。

王娟律师结合自身多年执业经验，分别从员工和企业两个角度阐述劳动争议纠纷的类型，言简意赅向与会者讲述劳动争议案件普遍性、地域性、实操性、专业性、综合性、复杂性的特点。紧接着从社会要求、法律要求、双方需求等方面提出本期课程主题——企业发展需要加强诉前多元化防范，旨在突出诉前多元化解决劳动争议的重要性和必要性。王律师强调投诉、调解、仲裁、起诉等解决方式各有利弊，企业处理劳动争议应和解优先，同时一定要做好社会保险的办理工作。

王律师从诉前劳动争议有效解决的多种方式、诉前多元化解决劳动争议的渠道、妥善处理各类劳动争议的实务指引等三个维度向与会者阐明诉前劳动争议应了解的内容，并就企业针对劳动争议案件的证据如何固定进行了简单阐述，企业在处理与员工劳动争议纠纷的过程中应做到符合法律规定，避免出现告知程序瑕疵及内容违法等情形。王律师围绕工会、人力资源和社会保障局、劳动监察大队、调解组织、劳动争议仲裁院、法院等六大受理单位，结合相关法律法规，从法律方面讲解各类劳动争议案件情形的法律适用。与会期间，王律师用15个实务案例动态讲解了妥善处理各类劳动争议的实务指引，因劳动争议处理方式未把握好可能出现的负面情形，单位因伪造证据致使纠纷处理不当可能要承担的法律责任，提醒与会人员在解决与员工的劳动争议时，要结合企业的发展需要，在法律规定允许的范围内，未雨绸缪做好记录工作，避免劳资纠纷影响企业前进的步伐。

此外，王律师提到，公司的规章制度必须通过民主程序制定、合法、并经公示，由员工进行签字确认做到程序要合法，做好员工的入职培训。最后，王娟律师对于企业现场提出的医疗期如何计算、疫情期间工资如何支付、绩效是否需要支付等问题也进行了详细回答。与会人员纷纷表示，王律师此次的分享很实用，结合具体事例提出合理化建议，内容翔实，条理清晰。

企业的发展壮大需要依法依规，稳健前行。要尽可能避免出现被认定为违法解除劳动关系的情形，高额的经济赔偿金会导致企业裹足前行。因此，王娟律师建议企业HR处理劳动争议案件依法依规，以期在保障劳动者利益的同时，做到全面、合法、合理，降低企业用工风险从而妥善处理劳动争议。

防疫服务双同步，法律服务不打烊。陕西瑞拓律师事务所自成立以来忠于职责、热心公益。本次疫情爆发后积极捐款捐物，协助社区进行疫情防控，并组织律所精干力量，以疫情期间客户的法律需求为导向，足不出户的靶向性提供精准法律服务，一如既往地的用高效、便捷、优质的法律服务回馈每一位客户的信任。