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人力资源是企业发展的关键，吸引人、留住人、用好人、避免劳动纠纷是企业建设的重要内容。从现实来看，劳动用工领域是企业专项合规建设的薄弱环节。当前我国处于经济快速发展和经济转型的新时期，劳动纠纷数量呈明显的上升趋势，事先预防是降低纠纷数量重要的方式。

正所谓上医治疾于未，为有效化解企业在员工招聘入职过程中所面临的诸多问题，陕西瑞拓律师事务所应西安市中小企业服务中心、西安曲江新区人才交流中心及陕西议和网企业服务有限公司邀请承办本次培训活动，委派合伙人王娟律师为众多会员单位开展《企业招聘与入职环节法律风险管理与操作技巧》劳动争议风险防控专项法治培训讲座。

王娟律师简明扼要的阐明企业在招聘广告、入职邀请函、背景调查、试用期、服务期等方面面临的风险，并结合法律规定提出专业化建议。并就招聘管理进行详致类分，将其细化为十个环节，环环相扣的帮助企业把好选人关、用人关。最后，王娟律师以案说法，结合企业实际，案例化的帮助与会人员了解解除劳动合同、劳动人事冲突处理过程中需要注意的问题及应对措施。      现场听众反响热烈，结合王娟律师授课内容和企业用工管理的实际需求与王娟律师展开积极互动。王娟律师就现场提问关于劳动者严重违反企业用工制度、试用期不合格、劳动者拒不签订劳动合同等诸多问题一一详解，为HR工作的良好开展助力赋能。       劳动关系是社会关系的重要组成部分，是现代经济生活中最基本、也是最重要的社会关系，其发展状态是社会和谐的晴雨表、风向标。和谐社会必定是劳动关系和谐的社会，劳动关系不和谐，社会和谐就会失去根基，从这个意义上说，和谐劳动关系也是和谐社会的具体体现与根本保证。构建和谐劳动关系，是经济持续健康发展的重要保证，是解决劳动关系领域突出问题的迫切需要，是企业做大做强、行稳致远的根本保障。       陕西瑞拓律师事务所作为法律服务专业机构，对劳动争议纠纷的处理、解决、预防具备深厚的理论基础与丰富的实操经验，在此郑重提醒:劳动关系和谐是企业长期稳定、健康发展的基石。构建和谐劳动关系的前提与基础是合法合规，陕西瑞拓律师事务所愿发挥自身专长，推动企业和谐稳定发展。